来源时间为：2021-12-13
四川省兴文县位于川南山区，是四川省最大的苗族聚居县。近年来，针对民族地区、艰苦边远地区引才、留才难的现状，兴文县积极探索实施“苗乡人才归巢计划”。
该计划根据经济社会发展和干部人才队伍建设需要，与本地区优秀高中毕业生签订苗乡人才归巢协议，在其就读大学期间给予经费资助和跟踪培养，学生毕业后按照约定回乡服务，拓宽民族地区和艰苦边远地区育才引才的新路径。
锁定专业因需寻才。明确将兴文籍优秀高中毕业生作为重点对象，制定《“归巢计划”寻才目录》。紧扣全县矿产资源综合开发、文化旅游、特色餐饮三个传统产业，以及林竹产品精深加工、富硒绿色安全食品等六个新兴产业，将经济学类、农业工程类、金融学类等36类学科185个紧缺专业纳入寻才目录，确保“苗乡人才归巢计划”培育引进人选契合全县经济社会发展需要。
前置程序高中约才。将引才程序从“高校引才”转为“高中约才”，积极宣传动员本年度被“双一流”院校或其他院校全日制本科提前批和第一批录取、且就读专业在寻才目录范围内的优秀高中毕业生参加“苗乡人才归巢计划”，并签订资助培养协议。学生在校就读期间，根据学校类别每年按照1万元-1.5万元不等的标准给予资助，毕业后返回兴文县工作不少于3-4年。自2016年以来，全县共签约优秀学子117名，其中硕博士研究生13人，“双一流”建设高校本科生16人，普通高校本科生88人。
跟踪管理长效育才。建立“归巢计划”资助对象个人档案，采取每年开展1次座谈交流+1次实地考察+2次成绩核查+2次学业报告的方式，精准掌握培养学生学业情况、现实表现、思想动态等，对重修和不能按时取得毕业证、学位证的学生解除资助协议。搭建归巢人才顶岗实习平台，结合部门岗位需求、学生所学专业和就业意向协调岗位70余个，推动52名学生到重大项目、产业一线实践锻炼。目前，签约学生中担任学生干部、获得奖学金和校级奖励的70余人，因科目重修解除协议的18人，归巢人才质量得到有效保证。
安置就业定岗留才。搭建“机关+企业+创业”就业平台，积极引导签约人才通过机关事业单位招录、高层次人才引进、企业竞聘、个体经营、创办小微企业、临聘等形式回乡就业创业。对攻读更高层次学历学位的学生持续资助，未通过以上途径就业或继续学习的学生，统筹安排到临聘岗位工作，并作为村（社区）后备干部人才培养，有效促进本土紧缺专业人才“回流”。截至目前，已有17名人才“归巢苗乡”。（作者单位：四川省兴文县委组织部）
原标题：《【漫画】四川兴文引苗乡人才“归巢”》
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