日前，合肥市肥西县教育系统面向2022届教育部直属6所师范类大学和部分高校公开引进人才招聘面试工作在合肥八中教育集团铭传高中举行，来自全国各重点高校的近50名考生参加考试。
为加快推进教育事业高质量发展，肥西县广纳英才，面向教育部直属6所师范类大学和部分高校公开引进人才。为留住人才，服务期内免费提供周转房一套，同时一次性发放安家费本科3万元、硕士研究生及以上5万元。
据了解，报名参加本次考试的考生不乏中科大、南开大学、武汉大学等全国知名大学的毕业生，其中，中国科学技术大学4人，南开大学2人，武汉大学1人。另外，在教育部直属的6所师范类大学中，华中师范大学20人，陕西师范大学4人，西南大学2人，华东师范大学1人，东北师范大学1人。考生的学历普遍为硕士研究生，占考生比例的85％以上。
发掘人才，重用人才，激励人才，为能者提供干事创业平台，让人才个性和创造性得到充分展现，使人才价值充分体现，让其受尊敬、有荣誉、得实惠。这次面向教育部直属6所师范类大学和部分高校公开引进人才，仅仅是县委、县政府将人才作为强县之基、着力打造“创新教育学在肥西”教育品牌的一个缩影。
近年来，肥西县坚持把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域，优先谋划教师工作，优先保障教师工作投入，优先满足教师队伍建设需要，多措并举打造新时代过硬的教师队伍。
拓宽教师补充渠道。肥西县对标新时代教师队伍建设新目标，通过全省统一招聘、免费师范生培养等，建立中小学教师补录长效机制，五年招录和引进教师1300余人，开辟高端教育人才绿色通道，引进优秀教师89名，为“满园桃李”聚集沃土和清泉。
大力提升教师待遇。建立以政府奖励性津贴和质量提升岗位绩效为主体的激励机制，实施午餐补助和公交补贴，营造乐业崇教的浓厚氛围。投入2亿多元，建成1416套教师公租房，实现了教师拎包入住，提升教师的幸福感和获得感。
着力提升教师专业水平。坚持把师德师风作为第一标准，建立师德宣誓、职业道德评议、专业能力测试平台，打造“11369”培养工程和“三位一体”成长通道，快速提升教师教书育人本领。充分发挥28个“三名工作室”示范引领作用，通过校长论坛、教学基本功大赛、班主任大赛等，实现以赛促教。
深化教师“县管校聘”改革。破局县域教育痛点，妙手著就“县管校聘”改革大文章，树立“肥西样板”，实现由“编制管理”向“岗位管理”“学校人”到“系统人”的转变。率先实施校长、教师大交流大轮岗。5年来共转岗交流教师约2100人（含学区），其中中学教师分流310人，实现教师学区内外、学段之间顺畅流动，打破因职称造成的交流瓶颈。教育干部和教师队伍精神风貌焕然一新，尊师乐教的浓厚氛围蔚然成风。
目前，肥西县师资力量雄厚，教坛明星云集。现有专任教师5310人，其中，正高级10人，特级12人，获国家、省级荣誉40人，市级拔尖人才16人、学科带头人39人。一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质人才队伍已悄然成型。（林兴勇）
