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蒙城县教育局2022年度上半年全县教育事业发展主要情况报告

2023/7/21 0:52:18 点击:

来源时间为:2022-07-07

我县2022年度上半年教育工作开展情况如下:

一、全县教育工作基本概况

全县目前共有各级各类学校548所,其中幼儿园244所、小学235所、初中58所、高中6所、中职3所、特教1所、电大1所。全县在校学生数280625人,全县在职专任教师15833人,各类学校教师学历达标率均为100%。半年来,在县委的坚强领导下,在县政协的关心支持下,我县教育健康快速发展,成绩显著,实现十四五精彩开局。

二、四大领域持续发力,全县教育质量持续提升

1.学前教育。我县通过实施“十四五”学前教育发展提升行动计划”,以创建学前教育普及普惠县为抓手,大力推进公办幼儿园建设和城镇小区配套幼儿园治理,不断提升全县幼儿园办园品质和保教水平。2022年新建、改扩建公办幼儿园11所,截至目前已开工并完工9所。2022年计划移交小区配套园8所,已移交配套园4所,正在移交4所。2022年共评出市级特优幼儿园13所,市级一类幼儿园12所(含复评),市级二、三类园评估认定工作进行中。

2.义务教育。我县以“创建义务教育优质均衡发展县”各项指标为指引,以“清单方式”有效推动了义务教育优质均衡工作开展。2022年计划实施农村中小学校舍维修改造项目80个,现已全部开工,完工项目70个,完工率87%。新建中小学3所,蒙城中学文昌路校区1号教学楼二层施工,2号教学楼四层钢筋捆扎,运动场面层施工;仁和路第三小学、三义西路小学完成了清单编制和招标文件编制。集团化办学向纵深发展,2022年城乡教育集团中小学实现全覆盖,探索“一师多校”等方式,推行小学科专职教师走教模式,上半年共交流教师139位。有效落实初中校长例会制度,上半年召开会议5次,聚焦实际问题,集体把脉问诊,制定提升方案,分管领导跟踪问效,全县义务教育质量稳步提升。

3.高中教育。普通高中教育发展方面,有序推进新高考改革,有效落实高中教育教学视导、分管县长参与的高中校长例会机制,上半年召开高中校长例会5次,总结有益经验,查找问题堵点,寻求解决方法,促进了我县高中阶段教育教学质量持续提升。高中阶段毛入学率提升到94.52%。2022年投资1196.8万元用于改善普通高中办学条件,硬件水平明显提升。蒙城一中东校区运转正常,已与一中南校形成竞争态势。

4.职业教育。深入开展职业教育集成改革,安徽省中职办学水平评估A类学校顺利通过省级网评和现场核查,蒙城县公共职业培训基地建成投用。人才培养模式不断创新,“1+X”证书试点通过率超过85%、现代学徒制、学分制改革有序推进,产教融合校企合作继续深化,“安徽机电职业技术学院蒙城专业学院”“蒙城山东美佳食品加工产业学院”在县职教中心挂牌,高职专科办学成功突破260人招生计划获批。在2022年市中职教师教学能力大赛和班主任业务大赛中,我县推荐的28项作品27项获市奖,其中推荐参加省赛资格20项占全市总数的40%。

三、五大方面深入推进,全县整体办学水平不断跨越

(一)坚持党建引领,把牢办学方向

1.组织建设有力度。以争创五星基层党组织为抓手,全面提升教育系统党建质量,2022年,242个党组织需要换届,目前,已经完成换届党组织10个,教育系统共确定发展对象23名,开展发展对象培训1期,培养入党积极分子85名,新组建党组织3个。

2.思想建设有深度。抓实师德师风建设、抓细思政课建设、抓牢未成年人思想道德建设,开展“从小学党史、永远跟党走”六个一活动,赓续红色血脉,传承红色基因,全县各级各类学校积极开展“扣好人生第一粒扣子”主题活动,为广大学生选对路、走对路,打下了坚实的基础。

3.党建创新有广度。全面推行中小学校党组织领导下的校长负责制,发挥中小学校党组织领导核心作用,学校三重一大、职称评定、评优评先等事关学校及师生切身利益的大事、要事由党组织集体研究决定。

(二)强化队伍建设,筑牢发展基石

1.校长队伍建设不断强化。一是坚持政治引领。我县始终把党的政治建设摆在校长队伍建设的首位,紧紧围绕学习贯彻宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,落实立德树人根本任务,全面贯彻党的教育方针,中小学校长每季度至少讲1次思政课、参加1次思政课教研活动。二是校长归口管理。义务教育阶段校长归口教育工委任用、管理,2022年上半年,制定并印发了《蒙城县中小学领导人员管理若干规定》的通知,完成了教育系统1109名管理干部考核工作,预审学校(区)党组织动议干部15名,选拔调整干部8名,实行定期考核和动态管理,建立校长后备干部队伍库,目前市级后备库60名、县级后备库118名。三是强化培训培养。实施骨干校长专业能力提升、专业发展引领研修培训,组织优秀校长跟岗学习研修、挂职锻炼。2022年上半年,我县选派10位中小学校长到合肥培训,25位校长到亳州培训,学校动议的干部到教育局挂职学习1人,城区优秀人才到乡镇学校挂职锻炼13人。

2.师资队伍建设不断强化。一是教师补充力度不断加大。2022年计划补充教师756人,其中新任教师招聘计划550人,公开选调县外在编在岗优秀教师计划30人,乡村教师定向培养毕业分配113人,“1223”名优教育人才引进计划63人,目前均按时间节点有序推进。二是教师业务素养不断提升。教育局持续加大教师培训力度和教科研力度,创新培训模式,推进培训精细化管理,“国培计划”培训教师指标867人,省级统筹培训81人,市级统筹培训69人,县级自主培训717人,目前正按序时推进。三是师德师风建设不断增强。开展了师德师风建主题教育活动,树立“标杆”、传递教育“正能量”,先后开展了师德标兵、省教书育人楷模、全国最美教师评选等活动,2022年上半年我县4名教师获得市级“师德标兵”称号、1名教师被推选为省级“教书育人楷模”。

3.班主任队伍建设不断强化。依托全县4个市级名班主任工作室辐射带动作用,聚焦班级管理,重在解决实际问题,先后开展专题讲座、主题研讨、班级诗词大会观摩、知识挑战赛、名班主任送教到乡村等活动6场次,受益班主任400余人。利用“国培计划”项目培训中小学骨干班主任99名。以赛促进,正在筹备举办蒙城县2022年中小学班主任基本功大赛,全员参与,层层选拔,选树榜样,发挥示范引领作用,2022全县计划评选推荐出省、市、县优秀班主任120名,并在县教师节庆祝大会上表扬。

(三)聚焦教育热点难点,注重工作实效

1.“双减”政策全面贯彻落实。成立了“双减”工作专班,划分18个督察组,对全县“双减”工作开展日常巡查,全覆盖开展随访督导2轮,解决问题62个,通报问题57个,推广经验43条。全县义务教育阶段学校作业公示、课后服务开展覆盖率100%,140家培训机构已全部注销,12家培训机构完成“营改非”工作。全县各校均已按照要求,建立了作业公示制度,出台了作业管理办法,严格控制作业时间、考试次数,考试成绩全部以等级方式呈现,实施起始年级“零起点”教学。同时通过创新教学模式、提升课堂效率、精编家庭作业、构筑反馈体系、指导学习方法、促进学生自学、丰富课后服务内容等方式,实现了减量提质的目标任务。

2.民办义务教育规范发展有序推进。我县严格贯彻落实两办《关于规范民办义务教育发展的意见》精神,多路径规范民办义务教育发展,持续做好政策宣传引导,对全县26所民办义务教育学校,开展座谈、调研做好政策解读和思想工作,目前已全部走访到位。严禁公办学校在籍学生向民办学校转学。动态排查人籍分离、空挂学籍等现象,严肃查处、打击违规招生行为。严格落实教育部关于中小学招生“十项严禁”等纪律要求,落实年检整改,完善各项方案。

3.“两案”办理注重成效。上半年完成两案办理件64个,其中人大一般建议24件(主办15件、协办9件)、重点建议1件,政协一般提案39件(主办25件、协办14件)。办理人员对照任务清单,深入了解代表、委员真实意图,加强沟通协商,注重办理实效,确保了建议提案件件有着落,事事有回音,代表委员满意率达100%,使一批老百姓普遍关心的热点难点问题得到切实解决。

(四)深化改革创新激发办学活力

1.持续加大集团化办学改革力度。集团化办学不断提质增效,在师资配备一体化方面打破教师“一校所有”的格局,探索“一师多校”等方式,加大集团内骨干教师学习交流力度,推行小学科专职教师走教模式,本学年共交流教师139位,其中乡镇和城区各占50%。在教科研一体化方面,成立了集团学科教研组、名师团队,本学期开展集团教学研讨活动8次,面向全县教师开展了语文和数学网络教研活动4次。同时各集团根据实际情况,分别举办了“班主任基本功大赛”、班主任工作经验交流会、演讲比赛及学生运动会等活动,城乡教育一体化格局初步形成,城区优质学校的示范引领作用充分发挥。

2.深入推进“三权改革”“县管校聘”管理改革。建立了事权、人权、财权相统一的教师管理体制,下发了《蒙城县开展新时代中小学教师管理“三权”统一改革实施方案》,整合了教育、编制、人社、财政等部门教师管理职责。6月份,下发了《蒙城县中小学(幼儿园)2022-2023学年度符合校(园)长、教师交流轮岗条件人员统计通知》,计划2022年交流教师、校长400人,目前正在对符合交流的学校及人员进行统计,下发了《蒙城县2021-2022学年度“三区”人才支教教师和城区支教教师下乡支教总结考核通知》,目前正在组织对49名支教教师进行年终总结考核。

3.稳步实施新时代教育评价改革。积极贯彻落实《安徽省深化新时代教育评价改革实施方案》。通过学习研讨、加大宣传、问题排查、制定清单、改革试点等方式推进《方案》落实落地。我县申报的《开展学生、教师、家长及社区参与学生综合素质评价试点》和《依托县域内资源,积极开展劳动教育试点工作》两个改革试点项目已确定为省级改革项目,正有序推进。

4.继续坚持督导运转机制改革。全县19名督学主任全部兼任学区纪委书记,让督导工作“长满牙齿”。深入推进“3+x”督导工作法。坚持“每周一汇报、每周一开会、每

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