2、资格复审根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件4）自行下载填写后打印一式2份；与报名上传照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、学历认证报告（或有效期内教育部学历证书电子注册备案表）或毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等）原件及复印件各1份；南乐县域外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）；报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料及复印件各一份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次）。
4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。
（五）面试
1、面试人员确定：需要笔试的岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定；若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一同进入面试。无需笔试的岗位报名人员直接进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证），证件不齐的不能进入面试考点。
3、面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。
4、面试成绩满分为100分。
5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。
（六）个人成绩
需要进行笔试的岗位，个人成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。个人成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。无需笔试的岗位，面试成绩即为本人成绩。
（七）体检
1、面试结束后，根据考试成绩排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。
2、进入体检人员名单及有关要求，在南乐县人民政府网站公布。
3、参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。
4、对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
5、因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检，并保留聘用资格。
（八）考察
1、体检合格者进入考察环节，由南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。
2、考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。
3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。
（九）公开选岗
报考管理岗位的考生，体检和考察结果合格后，按照考试成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位，成绩并列的，面试成绩高的优先；面试成绩亦相同的，学历高的优先。
（十）公示和聘用
1、经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在南乐县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
2、聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引进单位考核，不合格者取消聘用资格。
六、管理和待遇
（一）服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在南乐县服务期限不得少于3年（含试用期1年），未满服务年限的，不得应聘到其他企事业单位，不得县外调动。
（二）岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用到七级职员，硕士研究生一般聘用为八级职员，本科生一般聘用为九级职员。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级岗位（参照《南乐县引进高学历人才工作实施办法（试行）》（乐办〔2017〕98号）文件执行）。
（三）住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在南乐县没有固定住房的，可以申请人才公寓。
（四）其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。
七、其他事项
1、本次人才引进在南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。
2、《2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）发布。
3、报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
4、本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5、为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
本次引进工作由南乐县委人才工作领导小组办公室负责解释。
未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定由2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：南乐县委组织部人才办0393-6285336
南乐县人力资源和社会保障局0393-6222516
监督电话：驻南乐县委组织部纪检监察组0393-6236875
