2.打印《准考证》。通过资格初审的应聘人员将以邮件形式发送《准考证》，自行下载打印。未通过资格初审的应聘人员不予通知。
3.网上报名实行严格的自律机制。凡发现网上填报的信息与事实不符的，取消聘用资格。
4.政策咨询电话：0312-5566016（限工作时间）王老师
（三）考核工作
资格审查通过的人员按照学校的要求参加面试、试讲、专业测试、心理测评四个考核环节，心理测评合格后依据考生的综合成绩确定拟聘用人员名单。应聘人需携带本人有效第二代居民身份证、毕业生报到证、毕业证、学位证、教育部出具的《学历认证报告》或学信网上自行下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至少3个月内）《准考证》等证件原件参加考核。应届毕业生携带学院毕业成绩单及诚信承诺书。
1.初试：面试和试讲
初试具体时间、地点、考点及有关要求等详见《准考证》。
初试方式：面试（自我介绍和提问回答）+试讲（说课、答辩）。
由“招聘工作领导小组”及“招聘工作专家评价委员会”对进入面试的应聘人进行评价打分。面试评价打分采取百分制，将评委打分汇总计算平均分。
面试试讲满分100分（其中试讲70分，面试30分），占总成绩的70%。
依据面试试讲成绩从高到低的顺序，按招聘计划的2倍确定进入复试人员名单。比例内末位成绩并列的，全部进入复试。
2.复试：专业测试
主要测试内容为教师基本素质和高中学段教学大纲知识应用技能。
专业测试满分100分，占总成绩的30%。
（四）体检、考察、公示、录用
1.拟聘用人员在雄安新区集中体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者取消聘用资格，未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
2.被录取并体检合格的应聘人，在雄县第三高级中学进行为期一个月的短期实习。实习期间学校要对应聘人员的思想道德、业务能力等进行考核。由“招聘工作领导小组”进行实习评价。评价合格者进入聘用等阶段。不合格者取消录取资格。
3.此次招聘的录取结果将在雄县教育局网站（网站：http://www.xxjyxx.cn/index.htm）公示，接受社会监督。
4.在体检和应聘实习环节出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按录取办法进行递补。
5.应聘者应按要求报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃。
6.雄县第三高级中学与应聘人签订聘任合同，期限三年（含见习期一年），聘期内考核不合格的，解除聘用合同。聘期内原则上不得流动。期满，根据工作需要，考核合格者可续签。
福利待遇
（一）薪金待遇
1.招聘的部属公费师范生，符合条件的，按规定办理入编入职手续。招聘的其他教师采用人事代理方式，比照事业单位在编工作人员标准落实见习期（初期）工资、定级工资、养老保险、工伤保险、医疗保险、女工生育保险和公积金等待遇。因雄安新区正在实行户籍管控，不承诺聘用人员户籍迁入雄县。
2.原“985”、“211”工程院校本科毕业生，全日制硕士研究生及以上学历（以学历毕业证书为准）为文史、理工类毕业生（以高考录取本科专业为准），按月发放住房补贴，高中每人每月1500元，连续发放三年。
（二）享受带薪寒暑假，可为教师提供宿舍。
其他
1.本招聘公告由雄县第三高级中学人力资源中心负责解释。
2.咨询电话：0312-5566016（王老师）
详情登录
https://mp.weixin.qq.com/s/H8HGx9kF850frJxQKLEdTQ
石家庄财经职业学院招聘信息
一、2020年招聘岗位
二、报名方式
采用电子邮件报名，邮箱地址：wjmrenshi@163.com。邮件主题请按“姓名+应聘岗位+最高学位+最高专业技术职务”的格式。
三、联系方式
人事处联系电话：15533905366；许老师；座机：0311-85201193。
详情登录
http://www.hebcj.cn/Html/tongzhi/970609.html
广宗县2020年公开补充招聘县公安局警务辅助工作人员简章
因工作需要，拟面向社会公开补充招聘县公安局警务辅助工作人员120名。具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、考试（笔试、面试）、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘条件、计划
（一）应聘人员应同时具备以下基本条件：
1.具有邢台市辖区户籍或邢台市辖区生源；
2.年龄32周岁以下(1987年6月17日以后出生）；
3.遵守宪法和法律；
4.具有良好的品行和职业道德；
5.男赤脚身高1.7米以上；女赤脚身高1.6米以上；双眼裸视力均在1.0以上；身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等身体条件；
6.具备警务辅助工作所需要的其他条件。
年龄计算日期以公民身份证出生时间为准。涉及到户籍报名条件的时间截止到2020年6月17日（以户口本迁入时间为准）
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.受过刑事处罚的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.现役军人；
4.失信被执行人；
5.法律、法规规定不得招聘为警务辅助工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
2020年6月11日—2020年6月17日在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”和“广宗发布”微信公众号发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1.报名方式：一律采取现场报名方式，采集报考人员的影像、指纹并录入系统。报名现场测量报考人员身高、视力，检查有无色盲等情况。
2.报名时间：2020年6月18日—6月20日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
3.报名地点及联系方式
报名地点：广宗县创业孵化园（县开发区行政审批局东侧）
联系方式：0319-3758979
4.报名要求
报考人员按要求自行下载打印并填写《广宗县2020年公开补充招聘县公安局警务辅助工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿（首页、本人页）原件及复印件，小二寸近期正面免冠同底彩色照片6张。报名费每人100元。
（1）往届普通全日制专科及以上毕业生携带毕业证、就业报到证原件及复印件、学信网学历查询证明。
（2）退役军人携带退伍证原件及复印件。
（3）应届毕业生携带学生证原件及复印件，可暂不提供毕业证、报到证，限8月15日前提供毕业证、报到证（受新冠肺炎疫情影响无法如期毕业的，可放宽至2020年12月31日）
5.资格审查
依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件、证明。
（三）体能测试
体能测试工作由广宗县公安局组织实施。体能测试合格的，进入笔试环节，体能测试不合格的，取消应聘资格。
（四）开考比例
所有招聘岗位开考比例为2：1（报考人数与招聘计划数比例），达不到比例时，相应调整或核减招聘计划数。
（五）笔试
1.准考证发放。准考证必须由报考者本人在规定的时间内携带身份证领取。逾期不领者视为自动放弃。
2.笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分，笔试内容以《公共基础知识》、《行政能力测试》为主。笔试时间、地点另行通知。
3.笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人选在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”微信公众号公布。
本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。
（六）面试
1.面试方式：采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分。
2.面试时间、地点另行通知。
（七）考试总成绩合成
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。（考试总成绩保留两位小数）
根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选的考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”微信公众号公布。
（八）体检和考察
体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。
（九）公示、聘用
根据招聘方案规定和考试、体检、考察结果确定拟聘人选名单。拟聘人选名单在广宗县人民政府网（www.gzx.gov.cn）、“广宗就业招聘”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。
对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无异议的，办理相关聘用手续。本次公开招聘新聘警务辅助工作人员由县公安局统筹使用。
五、待遇
本次公开招聘新聘人员本科及以上学历工资待遇按照我县最低工资标准的1.5倍执行；专科学历工资标准按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准1.3倍执行。本次公开招聘新聘人员中的退役军人工资待遇按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准1.3倍和我县现行退役军人有关政策执行。本次公开招聘的辅助性工作人员由第三方劳务派遣机构与新聘人员签订劳动合同。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。
